1. 首页 > 讲话稿 > 发言稿 > 人事部主任在人才工作会议上的发言正文

人事部主任在人才工作会议上的发言

以下是为您推荐的《人事部主任在人才工作会议上的发言》,所属讲话稿类文章,欢迎阅读参考!

人事部主任在人才工作会议上的发言

人事部主任在人才工作会议上的发言第1篇

人事部主任的工作,不仅是对团队人才工作的直接负责和领导,作为常委和政治部门主官,还在于处理好方方面面的关系,把握好其发展的内在矛盾,使各项工作与人才工作有机协调、同步发展。

  

一是“用人”与“育人”的关系。人才,要“用”,更重要的是“育”。“用人”与“育人”有机结合起来才是真正的人才工作艺术。一方面,“用人”和“育人”是相统一、相结合的。“育人”是“用人”的前提,“用人”是“育人”的补充,“用人”有必要“育人”,“育人”也必须“用人”,二者是互为补充,互相互促进的关系。有的单位对人才只用不“育”,重压担子而不注意保护、培育,在具体工作中舍不得放手、不愿意拉手,使有用人才资源浪费,不利于长远发展和进步。人的发展不但要“用”还要“育”人,只重“用”不重“育”,就会使人才自身发展受限,眼界不开阔,最终弱化个人的优势;如果只重“育”不重“用”,就会陷入“训用脱节”、“训用不一”的怪圈,人才自身也就不能及时实现个人价值功能,丧失自身的创造能力,与社会实践相脱节,造成素质能力单一、素质能力偏向等问题。另一方面,“用人”与“育人”又有区别。“用人”是将人才的能力素质向岗位实践拓展,以人才的主观能动性发挥出个人的优势或能力素质的最大化,以体现才能的价值及其社会意义。“育人”是为达成“用人”的目的,而积极利用一切可用的资源,将人的才能加以积累、素质有效提高、能力不断拓展的过程。如果说“用人”是人才素质展示的话,那么“育人”则是人才的这种素质积极完善,为“用人”做准备的过程。“用人”是“育人”的目的,“育人”是“用人”的前提。实践中,有的人将“用人”与“育人”过程混在一起,不加区分,认为“用人”的过程中也可以“育人”,“育人”本身就是“用人”。这种观点不无道理,因为在单位基层大量的实践中,“用人”与“育人”是相一致的,岗位锻练就是这个道理。但实际上,如果把“用人”与“育人”不加区分,只“用”而不“育”,就会造成形而上学的失误,不能掌握最新的素质能力形势,跟不上时代和社会发展需要,人才素质不能有效、及时的更新、建构、补充,最终不利于人才的全面发展。所以,要在实践中把握“用人”与“育人”的矛盾和相互关系,使二者有机结合,才能使人才素质结构有效建构,素质能力得以整合发展,个人才能全面发展。同时,形成健康向上的良好导向,促进单位人才队伍建设整体发展。

  

二是政工与军事的关系。也即教育与管理的关系。一方面,政治与军事密不可分。我们历来强调人才工作不能脱离军事工作而存在,也就是说,人才工作与军事工作要积极协调、有机融合。但很多情况下,人才工作与军事工作的冲突较为明显,如“争时抢位”、“各执已见”等问题时有存在。有的单位人才工作计划与军事训练计划冲突,使基层单位难以实施;有的政工干部不能较好地处理好军事训练与日常业务之间的关系,人才工作开展了但军事训练水平跟不上;有的营连单位主官重军事训练轻人才工作,被评为军事训练先进单位,但人才工作时有被上级通报批评;有的基层单位的战士,对基层文化活动积极参与,但逃避军事训练、不按条令条例要求办事的情况时有发生,等等。这些,虽然是个别单位、个别同志身上存在的问题,但作为团队人才工作的直接负责人,人事部主任需要认真思考和体会。所以,人事部主任既要积极指导和协调人才工作,还要主动做好与其他部门的协调、沟通,不但要对所属业务股做好指导,还要对其他部门的同志和反映上来的问题高度重视,不但要化解矛盾与分岐,还要积极做好问题解决、促进和谐发展的工作。另一方面,教育与管理工作也是相统一、互相促进的。我们说,对一个战士而言,九十九天的教育工作有时缺一次有效的管理就会出问题。这样的事在基层并不多见。只有教育而无管理跟上的工作不是有效的工作,只有管理而无教育的工作也同样不是十分有效的工作。实际上,不论是在条令条例、《人才建设纲要》、《干部管理规定》还是《人才管理规定》,甚至于《思想政治教育大纲》都明确提出教育要与管理相结合的问题。只有教育与管理相结合,才能有效促进,相互补充,促进发展。所以,人事部主任不但要懂得教育的重要性,更要重视管理工作的重要性,不仅在人才工作中如此,还要在其他工作中积极做好。也就是说,单就个人而言,不仅要做好人才工作“份内”的事,还要与单位参谋长积极协调,处理好具体事务,保持好良好的工作促进。比如,既不能把对人才的教育管理看成是军务部门的管理问题,也不能认为教育万能、否认军事管理工作的重要性。另外,处理好人才工作与后勤、装备工作的关系也是如此。单位的教育管理工作是一个有机的统一体,所有的工作部门都是维护整个系统运行的重要组成部分,不是分离的,只有加强协调、沟通,促进系统有效运行,才能使之良好发展,科学进步,单位的整体建设水平才能跃升。

  

三是人才工作与安全工作的关系。人才工作是“铸魂”的工作,是各项工作的首位;安全工作是全面发展的保底工作,是各项工作的基础。人才工作为确保安全工作服务,安全工作为人才工作积极开展创造良好的环境基础。作为人事部主任,必须正视和处理好二者的关系。一方面,把握好“大”与“小”的关系。“大”,即从团队发展的大局而言,人才工作是“铸魂”工作,安全工作是保本、保底的工作,人才工作是各项工作的统领。就安全工作来看,只有把人才工作做好、做实、做扎实,安全工作才有灵魂,才有方向,才有科学发展的动力和保证。在单位,只要安全工作没有做好,发生了事故、案件,总会找到人才工作落实不好、人才工作不到位的“影子”、“证据”。反过来,只有安全工作做好了,人才工作才有良好的发展环境。“小”,即就人才工作本身来看,基层单位一般将安全保卫工作置于人才工作部门领导之下,安全保卫工作的一切活动都要在人才工作的统一安排计划之中,安全工作的也一般作为人才工作的重要内容,这是就安全工作侧重于保卫方面而言的。所以,处理好“大”与“小”的关系是人事部主任的重要职责。只有处理好二者的关系,才能使人才工作作用有效发挥,人才工作活动积极开展。另一方面,把握好前提与结果的关系。从辩证推理来看,人才工作与安全工作究竟谁是前提,谁是结果,这是一个制约思想政治建设的二难命题。作为人事部主任来讲,当然会认为人才工作是安全工作的前提。只有人才工作做细、做实、做扎实,安全工作才有灵魂、方向,才能更好地促进和推进安全工作积极有效开展。但如果单纯地从安全工作是保底工作的思维来推,当然会得出安全工作是前提的结论。所以,对人事部主任而言,处理好二者的前提与结论关系十分重要。这一二难命题恰恰是考验大局意识、全局观念的重要内容。

  

四寿与兵的关系。正如地方政府常说的干群关系一样,官兵关系的实质就是一个态度问题。态度端正,官兵关系就理的顺;态度不端正,官兵关系就理不顺。在这个问题上,官是核心,兵是根本。军内法规要求很具体、各级首长强调的也很多,都知道官兵关系“双六条”。很多人在这个关系问题上道理明晰、观点鲜明,但在实际工作中理不顺、把不住、搞不好。作为人事部主任来讲,任重道远、责任重大。官兵关系不仅是人才工作能否作好的关键和核心,更是检验人才工作落实效果的最直接标准,是影响全面建设科学发展的根本,必须高度重视。首先,要把官“带”好。通俗地说,人事部主任是“管”干部的。我认为,从其职责和发挥的作用来看,干部不仅要“管”还要“带”,即帮带。帮带就是把弱的帮强、把强的帮精、把差的帮好,使各级干部的能力素质有大幅度提升。同时,“带”好干单位伍,不仅要帮他们树立扎实基层、建功军营的信心和志气,还要帮他们树立“权为兵所用、情为兵所系、利为兵所谋”的权力观、事业观、价值观,让他们端正对兵的态度、增进对兵的感情、强化对兵的爱心,使他们自觉知兵、爱兵、管兵、带兵,使基层官兵关系和谐,官兵感情融洽,官兵合力剧增。其次,要把兵“统”住。统兵是一项重要的工作,不仅要在行动上统,更重要的是从思想上统、战斗意志上统,达到思想统一、行动统一、意志统一的目的。作为人事部主任来讲,为达到这个目的,不仅要统工作、统方法还要统人员,使各项工作协调有序、科学推进。从方法上看,如何才能统住呢?办法是,靠工作部署统、靠教育计划统、靠思想工作统、靠言行带动统、靠指挥协调统、靠心理疏导统。从而,使教育管理活动最科学、最合理,对官兵实施教育引导最有力、最有效。最后,还要把“气”理顺。做好官兵关系,实质上是“顺心”、“理气”的工作。官兵关系做好了,基层单位风气就会纯正,战斗意志就会激发,工作干劲就会增强。否则,“气”不顺,官兵心中有“怨气”,工作、训练中就会“堵气”。所以,做好管官带兵就是“顺气顺心”。官兵互爱、干群互敬才能“风正气顺”;发扬民主、集中民智,才能“顺心顺气”;坚持原则、落实制度,才能“气正风清”;抓积极因素越抓越积极,抓消极因素越抓越消极,调动有利于官兵关系和谐的积极因素就是“顺心顺气”,揪住不得于官兵和谐的消极因素就是“离心泄气”。

  

五是大项任务与经常性基础性工作的关系。大项任务与经常性基础性工作都是推动团队全面建设的重要工作任务,是锻练官兵、增强战斗力、促进团队精神形成的必要环节。我们知道,大项任务是年度工作中任务安排重、时间要求紧、牵扯精力大、标准要求严、涉及工作多、安全压力大的重要工作。一般来说,大项任务是对团队全面建设最直接的考验和检验,大项任务的圆满完成对促进团队全面建设有着极其重要的促进意义,特别是能从急难险重任务中锻练官兵、提高战斗力和促进全面过硬团队精神的形成有着积极的推动意义。但同时,大项任务完成不好,势必削弱团队士气、造成负面影响,甚至会直接导致安全问题的发生。所以,接受大项任务检验,不仅是一种机遇更是一种风险和考验。经常性基础性工作是团队全面发展和建设中最根本、最经常、最基础的工作。《中国人民解放军人才建设纲要》对经常性基础性工作分为八项,做好经常性基础性工作,必须按《纲要》所要求的八项工作去落实,落实到位、落实扎实、落实到每项工作的未端,团队全面建设才能基础扎实,全面过硬。所以,经常性基础性工作是蓄底气、打基础、管长远的工作,是科学发展的根本。作为人事部主任,一方面,要指导机关和基层扎实落实好经常性基础性工作,特别是人才工作中最基本、最基础的工作,按《纲要》要求办事,确保人才工作不走样、不落伍、不失真、不落空。另一方面,还要积极研究和探索大项任务中人才工作有效落实的措施、对策,发挥好人才工作在大项任务中的服务保证作用,促进大项任务的圆满完成。需要指明的是,不论是经常性基础性工作还是大项任务,人才工作的有效落实必须贯彻实事求是和群众路线的根本原则和作风,不能走形式、走过场,更不能抓不到位、跟不上去。要积极发挥人才工作优良传统与积极创新结合起来,不断研究新情况、解决新问题,推进经常性抓建和大项任务中人才工作深入推进、持续发挥功能。

  

六是日常工作与家属院管理的关系。人才建设的重要一项工作就是要关注好其家属、子女的工作。如果说工作、训练和生活的团队大院是人事部主任的“责任田”的话,那么单位家属院就是人事部主任的“菜园子”。“责任田”不可不耕,“菜园子”更不可荒废。随着社会的发展和团队全面建设形势积极发展,家属院管理已越来越成为团队全面建设的重要组成部分。家属院管理科学得力,会极大地促进和推动团队全面建设积极有效;家属院管理不好,就可能引发更多甚至重大问题,不仅影响和破坏团队建设风气,而且可能上升为团队全面建设的重要制约因素,其地位重要、作用不可忽视。人事部主任是家属院管理的最大“管家”,必须在抓好团队日常其他工作的同时,积极关注和管理好家属院。首先,教育引导要到位。人才家属也姓“军”,必须在抓好对官兵教育管理的同时,积极做好家属、子女的教育引导和管理工作。结合“3.8”、“6.1”、“8.1”、“10.1”以及“元旦”、“春节”等时机,定期组织官兵家属集中进行教育引导活动,必要时,可将教育内容穿插到节日活动之中,安排为一个内容。同时,在团队任务转换前夕,可以将家属集中起来组织专门的集体谈心,进行思想动员或心理安抚教育。另外,还可以组织专门的家属座谈会、家属联谊会、文化活动节等形式适时进行形势政策等方面的教育,等。教育内容主要涉及思想及心理疏导、安全常识教育、卫生防病教育、计划生育教育、家属院和谐教育等。其次,管理协调要到位。对家属院的管理既要管理又要协调,而且更重要的是协调。家属院人多事杂、矛盾事非较多,大事难解决、小事难协调,作为人事部主任而言,很多事只安排不督促不行,只部署不检查也不行,只有把管理和督促相结合、把部署和检查相结合,积极做好协调工作,才能使各项工作落到实处。一方面,要依托相关业务股或家属委员会进行管理和协调,督促管理要求落实。另一方面,要针对特殊人员,主动上门造访,亲自督促工作落实。这就需要协调矛盾,积极主动靠上去做工作,反复抓、抓反复,才能达到预期的目的,保证工作质量和效果。再次,生活调剂要到位。一位将军曾说过,抓安全工作,一流的安全靠文化,二流的安全靠制度,三流的安全靠人员。单位家属长期在家属院生活,一些工作的落实靠人员督促、靠工作制度推动是十分必要的,但不是最佳的。家属院是一个相对独立的单位,有固定的场地、稳定的人员和相对稳定的生活方式,只有建立起文化生活模式,形成独俱特色的家属院文化,才是治本之策。文化生活靠什么,靠生活调剂,也即丰富文化生活方式。从物质和精神两方面充实和完善基本设施,保障好家属、儿童的正常生活、娱乐需要,比如:购置休闲运动器材,整治家属院卫生环境,组织文化娱乐活动,设置儿童娱乐园地、家属舒心园、读书看报亭等,使家属院的生活不再“家家闭户、人人自守”,而是用强大的文化氛围将整个家属院凝聚起来,聚人心、聚娱乐、聚生活目标,将其建设成为人人向往、家家舒心、事事好办的先进院落。 

人事部主任在人才工作会议上的发言第2篇

  同志们:

  刚才,吴部长代表市人才办,就市“169三期工程”考核和“169四期工程”初步人选建议方案做了汇报,对今年底的人才工作进行了布置。大家谈了很好的意见和建议,请市人才办整理汇总。“169工程”作为我市人才工作的特色工程、品牌工程,选拔培养的是我市各行各业的高层次人才,他们是镇江跨越发展的重要战略资源,是技术创新的核心力量。市人才工作领导小组各成员单位都要结合自身职能,跟踪做好这些人才的培养、使用、管理和服务工作。

  今年是市人才工作成果丰硕的一年。丹阳市、扬中市获得“江苏省人才工作先进市”称号,丹阳新材料产业基地成为江苏省首批11个创新创业人才基地之一。全市1人入选国家“__”,22人进入省高层次人才“引进计划”现场考察,15人增选为省“333工程”中青年学术技术带头人。特别是市“331计划”首批资助34名海内外领军人才4090万元,这是镇江人才工作的一次重大突破,对于优化人才队伍结构,提升我市人才竞争力起到了重要作用,在省内外产生了积极影响。我们要总结行之有效的好经验、好做法,继续求真务实、开拓创新,不断提升人才工作水平。下面,我简要讲三点意见。

  一、要把人才作为跨越发展的第一资源、第一支撑。现在,坚持人才优先发展,以“第一资源”支撑“第一要务”,已经成为社会各界的广泛共识。人才竞争已经成为区域竞争的焦点。许书记经常讲,镇江的跨越发展,既是经济的跨越,也是人的素质的跨越。我理解,这一方面,是要提高人口素质,这是根本的;更直接的也更迫切的,是要提高人才队伍的素质,包括人才的数量、层次,特别是结构(第四期169工程学术技术带头人中工业的只占24%,其中新增的41人中工业口的只有16人,大量的还是社会事业和机关的同志)。这说明,我们人才工作对跨越发展的推动还要更加直接,与经济建设的融合还要更加紧密。我们在财力紧张的情况下,每年拿出不少于2000万元推进领军人才“331计划”,就是希望通过整合资源,在人才工作上集中更大力量,在引进和培养高端人才上争取更大突破。今后,要进一步强化产业导向,围绕全市产业优化升级的需要,以高层次创新创业人才为重点,整体推进企业经营管理人才、高技能人才和新农村实用人才队伍建设,让人才成为镇江跨越发展最有力的支撑和保障。

  二、要不断推动人才政策制度的创新和落实。人才工作核心是政策制度,政策好,环境就好,对人才的吸引力就强。抓政策制度关键是两条,一要创新,二要落实,根据发展的需要积极调整政策导向,积极改进工作方法,积极营造竞争优势。现在,我们已经有了一个比较明确的思路和完备的政策体系,但是有些方面在力度上还不够,落实上还不到位。市人才领导小组办公室和所有成员单位,在解放思想上要有更宽的尺度,在狠抓落实上要有更大的力度,比如,建立科学化、社会化的人才评价制度,形成有利于人才脱颖而出、充分施展才能的人才选拔机制;加快科技孵化器建设,构建人才服务体系,为各类人才提供优质服务;尤其是对领军人物要舍得给关键职务、搭重要平台、给优厚待遇,真正做到不拘一格。只有这样,我们镇江才会群英荟萃,人才辈出。

  三要进一步强化人才工作的统筹协调。近年来,从中央到省委、市委,对人才工作的重视程度前所未有,人才工作不断推陈出新,工作范围逐步拓展,影响力不断扩大。中央正在筹备召开第二届全国人才工作会议,李源潮部长多次就人才工作做出重要指示和批示。人才工作面临重大机遇,同时也对我们提出了更高的要求。做好新时期的人才工作,靠一个部门不行,必须各部门齐心协力,关键是要发挥党委统领全局、协调各方的作用。一方面要明确各职能部门抓人才工作的主要职责,充分发挥各成员单位在人才工作中的职能优势。另一方面要建立重大人才工作报告会商制度,使全市人才工作做到统筹协调,步调一致,凝聚合力。市委组织部作为牵头抓总部门,要健全科学决策机制、协调落实机制、督促检查机制和表彰激励机制,把全市的力量动员好、组织好、协调好。

人事部主任在人才工作会议上的发言第3篇

 同志们:

 今天我们召开全市人事人才工作会议,目的是全面贯彻 全国人才工作会议精神和全国人事厅局长会议精神,按照省 人事工作会议的安排,全面部署我市人事人才工作。刚才, 刘局长全面安排了我市今年的人事人才工作,田部长宣读了 市人民政府关于引进优秀人才的暂行规定。会议隆重表彰了 “人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”,以及 “争先创优” 的先进集体和个人,表彰了优秀乡土拔尖人才。一会儿张市长还要作重要讲话, 希望大家认真学习贯彻

 借此机会,我先讲几点意见:

 一、坚持以人为本思想,用科学的发展观指导人事人才 工作人才问题守系到党和国家事业发展的关键问题。党中 央从全局和战略的高度出发,把实施人才强国战略作为党和 国家的一项重大而紧迫的任务,明确提出了 “以人为本”的 指导方针,这是我们党在总结历史经验的基础上,对新世纪 新阶段经济和社会发展规律和执政规律的科学判断。是根据 辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理,认真分析国内外 形势和我党所处的历史方位提出的重大决策。坚持“以人为本”,就必须树立全新的人才理念。理念 是推动工作的先导,没有全新的人才理念,就不会搞好新形 势下的人事人才工作。因此,各级党政领导和从事人事人才 工作的干部,一定要认真学习党的三代领导核心对人才工作 的重要论述,深刻理解“以人为本”的科学内涵,真正树立“人才资源是第一资源”的新理念。要把开发人才资源纳入 经济社会发展的总体规划,作为各级党委政府的主要任务, 摆上位置,常抓不懈,努力形成一把手抓第一资源的良好氛 围和工作格局。坚持“以人为本”,就必须确立全新的人才标准。中央 关于进一步加强人才工作的决定明确提出要把品德、知识、 能力和业绩作为衡虽人才的主要标准。这就要求我们必须打 破过去只重学历、重职称、重资历、重身份的传统人才观, 树立人人 都可以成才的新的人才观。各级人才主管部门一 定要以全新的人才观评价人才、发现人才、引进人才、培养 人才,为朔州小康社会的建设聚集一大批优秀人才。坚持“以人为本”,就必须把握科学的发展观与科学的 人才观的有机统一。科学的发展观其核心是以“人”为本, 归根到底是讲经济社会和人的全面发展。人是社会进步的主 体,是生产力中最具有决定性的因素。人的全面发展,是社 会主义的本质要求。经济发展要达到高水平,文化发展要体 现高品 位,关键 在人的全面发展程度。国以才立,政以才 治,业以才兴小康大业,人才为本,这是经济社会发展的 必然规律。我们讲发展就必须讲人才的发展,我们抓经济建设就必须抓人才能力建设,要始终把促进“两个发展”作为 人才工作的出发点和落脚点,真正做到人才工作目标任务要 围绕发展来确立,人才工作的政策措施要根据发展来制定, 人才工作的成效要用发展来检验。近年来,全市各级人事部 门在市委、市政府的领导下,围绕建设小康社会这一宏伟目 标,大力推进“五大工程”,取得了显著成效。今后,一定 要坚持“以人为本”的指导方针, 用科学的发展观、人才观统领人事人才工作,与时俱进,开拓创新,为市委提出的“团结奋斗五年,提前三年翻番,再造一 个朔州”的奋斗

 目标提供强有力的人才保障。

 二、坚持党管人才原则,为推进人事人才工作提供坚强

 有力的组织领导

 实施人才强国战略是全党、全社会的大事,是认真贯彻 十六大精神,全面推进小康社会建设进程的重大举措。党中 央根据形势的发展和任务的变化,为更好地实施人才强国战 略提出了党管人才的原则。党管人才原则体现了党对人才资 源重要价值的深刻理解和对人才工作的高度重视。党管人才 是党管干部原则在新世纪、新阶段的深化和拓展,也是人事 人才工作与时 俱进的必然要求。党管人才,主要受宏观、管政策、管协调、管服务,

 做好制定政策、整合力虽、营造环境的工作。坚持党管人才,

 重点要把握以下两点:

 第一,坚持党管人才,要在指导思想上坚持三条原则。

 一是坚持宏观管理的原则。我国人才队伍主要包括党政 人才、企业管理人才、专业技术人才三支队伍。人才是党管 人才 的客体,党管人才核心是“管” .过去,对这个“管”字的理解主要存在两种偏差: 一种数于强化“管”的功能, 认为“管”就是要对人才实施绝对的、直接的、强有力的控 制、干预和约束,就是用计划经济体制时期管人的方法,用 具体的、微观的行政管理方法支配人才。

 另一种数于泛化、 弱化“管”的作用。认为市场经济体制下,人才应由市场机 制调节和管理,各级党组织不应采取行政干预。我认为这两 种认识都是对党管人才的误解。党中央提出党管人才,主要 是宏观意义上的管理,并不是党委要包揽人才方面的一切工 作,并不是要求采取计划经济时期的方式去直接管理,而是 要求建立党委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门密切 配合,社会力虽广泛参与的人才工作新格局。党管人才就是 要着重加强人才工作方针政策的制定,加强人才工作的宏观 管理,加强人才队伍建设,着力解决人才队伍中的关键问题。二是要坚持依法管理的原则。在实施党管人才的过程 中,要从传统的管身份编制、管级别待遇、管工作安排的思 维模式中跳出来,变封闭式管理为开放式管理,变经验管理 为科学管理,要适应依法治国、依法行政的要求,实现从行 政手段为主向政策引导和法律规范为主转变。建立和完善人 才政策法规体系,制定和组织实施人才工作的发展规划。出 台法规政策,优化人才环境,促进党管人才工作的规范化、 科学化和法制化。通过党管人才实现用事业造就人才,用环 境凝聚人才,用机制激励人才,用法制保障人才。

 三是要坚持协调服务的原则。党管人才的目标就是要最 大限度地利用各种人才资源,最大限度地发掘人才资源,最 大限度地为全面建设小康社会提供智力支持和人才保证。而 要真正实现这三个最大限度的目标,党就必须协调各方力 虽,齐抓共管,抓好落实,真正为人才提供优质服务。通过 党对人才工作的领导,真正实现鼓励人才干事业,支持人才 干成事业。各级党委、政府和人才主管部门在管理人才工作 中,对各类人才都要一视同仁地提供服务;在奖励、职称评 定中,对各类人才都要统一安排;在面向社会的资助基金、 培训、人才信息库等公共资源的利用上,对各类人才都要平 等开放;在立法和执法中 对各类人才的合法权益都要同等保护;在舆论宣传方面,对各类人才的创业活动都要给予充 分肯定和鼓励,遵循公开、平等、竞争、择优四大导向,着 力构建竞争选拔的平台, 培养成长的平台,公正平等的平台, 保障激励的平台,使人才创业有机会, 竞争有平台,发展有空间。

 第二,坚持党管人才原则,在人才的评价上要实现三个

 转变

 一是要由单元标准向多元标准转变。

 不同部门、不同岗位的人才应有不同的要求,不能用一 个标准去衡虽,要建立以能力和业绩为导向,多元化、标准 化构成的人才评价机制。对党政人才的评价重在群众认可, 对企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可,对专业 技术人才的评价重在社会和业内认可。力求在德才标准上体 现多样性、包容性和科学性。二是要由重学历资历向重能力业绩转变。

 要坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力和业绩作 为衡虽人才的主要标准,不拘一格选人才、用人才。要发挥 社会化的人才评价作用,增加工作透明度和群众参与程度, 确立相互有所区别的评价主体 和各有侧重的评价方法,开发现代人才测评技术,建立科学化的测评机制。

 三是要由组织评价为主向群众评价为主转变。

 要树立科学的发展观和正确的政绩观,坚持群众路线 注重实绩检验。把群众的意见作为考核、评价党政人才的重 要依据,要通过以上工作,真正建立起一个以公开、平等、 竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出,充分施展才 能的选人用人机制。三、坚持机制创新,努力开创人事人才工作的新局面 创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴■旺发达的不 竭动力。创新就是要围绕发展这一执政兴国的第一要务,解 放思想,实事求是,与时俱进,创造性地开展工作。就人事人才工作而言,必须围绕十六大提出的“努力形成广纳群贤, 人尽其才,能上能下,充满活力的用人机制,把优秀人才聚 集到党和国家的事业中来”的目标,千方白计做好机制创新 这篇大文章。一是创新选人用人新机制。要以深化干部人事制度改革 为突破口,建立健全科学的选人用人机制。首先要加强公务 员队伍的建设与管理。要坚持“凡进必考”的原则,保证新 增人员的素质。要完善竞争上岗的措施, 全面推行竞争上岗, 为干事业的人才提供广阔的舞台。要坚持正确的政绩观,完 善考核奖励制度,引导干部真正做到权为民所用,情为民所 系,利为民所谋。其次,要进一步深化事业单位人事制度改 革,去年,全市已铺开试点。要认真总结这些试点单位推行 聘用制度和岗位管理为重点的经验,全面推进我市事业单位 人事制度改革。今年,上级要求事业单位改革的面必须达到 50如上。各级党委政 府和组织人事部门,一定要加强领导, 精心组织,认真落实,保证完成上级要求的改革任务。二是创新激励机制。人才竞争的实质就是人才机制的竞 争,尤其是人才激励机制的竞争。我们要建立健全适应这种 竞争要求的激励机制,按照公平合理、以绩计酬的原则,实 现“一流业绩,一流报酬”。市政府已出台引进人才的暂行 规定,制定了不少优惠政策,目的就是通过政策导向,为全 市支柱产业和重点项目引进更多的优秀人才和实用人才。各 县区也可以根据自己的实际,制定具体实施办法。要继续深 入开展人民满意的公务员的评选活动,把评选的过程变为自 我管理,自我教育的过程,变为比学赶帮,弘扬正气的过程。

 今年是全市招商引资年,要把此项工作做为评选的重要内 容,调动大家为朔州建设多做贡献的积极性。三是创新培训机制。在指导思想上,要构建终身教育体 系,形成大规模人才培训的新格局。在培训对象上,要坚持 公务员队伍、企业经营管理干部队伍、专业技术人才队伍、 乡土人才队伍四支队伍一齐抓。在培训的内容上,既要抓理 论教育,也要抓业务培训。在培训的方式上,要整合现有培 训资源,发挥现有阵地的作用,统筹规划,分类指导,根据 不同的培训对象,分别制定不同的培训计划。要把长远规划 和近期安排结合起来,确保培训质虽。同志们,时代呼唤人才,人才推进事业。在新的一年里, 让我们在市委、市政府的正确领导下,以邓小平理论和“三 个代表”重要思想为指导,深入贯彻十六大和十六届三中 全会精神及全国人才工作会议精神,以求真务实的精神,以 更加坚定 的信心,更加有力的措施,更加扎实的作风,与 时俱进,开拓创新,努力搞好全市人事人才工作,为全面建 设我市小康社会 做出新的更大的贡献。谢谢!

《人事部主任在人才工作会议上的发言》由网友投稿分享,本页面最后一次更新时间为2021-04-05,仅供参考,下载后可根据需要自行编辑修改。

相关文章

《在全区精神文明创建工作动员大会上的发言》:在全区精神文明创建工作动员大会上的发言第1篇各位领导、同志们:今天区委、区政府召开全区精神文明创建工作动员大会,是区委、区政府认真贯彻中央十六大精神,推进新洲"三

《以雷锋精神为题的发言稿》:以雷锋精神为题的发言稿第1篇各位老师、同学们:今天我讲话的题目是《雷锋精神,新时期学生思想素质中亮丽的火花》阳春三月,神州大地草长莺飞,生机无限,真可谓是"风景三

《处级女干部成长经验交流发言材料》:处级女干部成长经验交流发言材料第1篇美丽的阳春三月,我们迎来了"三八"国际劳动妇女节。这是全世界劳动妇女争取和平、争取男女平等与发展的光辉节日,值此节日之际,祝愿姐

【人事部主任在人才工作会议上的发言】相关的文章

网站使用说明

本网站内容及图片来源于读者投稿,本网站无法甄别是否为投稿用户创作以及文章的准确性,本站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们并将本侵权页面网址发送邮件到2021365619@qq.com ,我们会及时做删除处理。